Wir führen, wie bei anderen unserer Projekte bewährt, sogenannte »Content Days« an den drei Standorten Berlin, Dortmund, Dresden durch.

Dadurch können wichtige Synergien geschaffen werden. Für die Mitarbeitenden verringert sich so der zeitliche Aufwand und für die Projektleitung (seitens der BAuA und des DL) minimieren sich aufwändige, individuelle zeitliche Abstimmungsrunden. Dieses Verfahren ist auch nachhaltiger, da der Reiseaufwand niedrig bleibt und sich die Personalkosten reduzieren, bei gleichbleibenden hohem inhaltlichen Qualitätsniveau.

Wir planen unsere Produktionstage in der Regel als hybride dokumentarische Video- und Fotoproduktion, bei der entweder stationsweise oder aber mit individuellen Motiven an den jeweiligen Drehorten gearbeitet werden kann. Diese Arbeitsweise hat sich insbesondere bei unseren »Employer Branding«-Projekten und bei »People Story Interviews« (u.a. mit Borussia Dortmund) bewährt und ermöglicht eine sehr umfangreiche und gut strukturierte Arbeitsweise, ohne dabei die Authentizität in der Arbeit mit den Protagonist*innen / Testimonials zu verlieren oder den Arbeitsalltag anderer Mitarbeitenden zu sehr zu beeinträchtigen.

Unsere festen Stationen bestehen in der Regel aus einem mobilen Video-Interview-Setup mit z.B. verschiedenen Hintergründen und einem voll ausgestatteten mobilen Fotostudio, das wir jeweils einen Tag vor Produktionsbeginn aufbauen. Dabei gestalten wir die Produktionstage so, dass das Testimonial oder mitunter auch mehrere Mitarbeitende, beide Stationen »durchlaufen« können, dass sowohl Videoaufnahmen, Interviews als auch Fotoshootings an einem Tag realisiert werden können. Darüber hinaus bleibt oft noch genügend Zeit, um an den jeweiligen Drehorten gezielt weitere Motivaufnahmen und Schnittbilder zu machen, die das Erscheinungsbild und die optische Variabilität der Produktion bereichern und zusätzliche visuelle Perspektiven und Einblicke bieten. Die Auswahl der Inhalte und Motive sowie die genaue Ausgestaltung der einzelnen Drehtage erfolgt in engem Dialog mit der BAuA, um sicherzustellen, dass das finale Material ihren Bedürfnissen und Anforderungen entspricht.

Diese hybride Arbeitsweise zwischen Foto- und Videoproduktion flexibel zu wechseln, bei gleichbleibenden Produktionsorten, ermöglicht es uns, in einem strukturierten und dennoch flexiblen Rahmen eine große Menge an qualitativ hochwertigem und visuell ansprechendem Material zu produzieren. Die Inhalte gehen oft über die ursprünglich geplante Länge hinaus, so dass wir in einem Ablauf viel Material für die unterschiedlichsten Formate und Einsatzzwecke produzieren können. Denn zusätzlich stellen wir das Rohmaterial der Interviews sowie die Schnittbilder als gesichtetes und sortiertes »Bildband« zur weiteren Verwendung zur Verfügung. Dieser Bildband enthält eine umfangreiche Sammlung von Aufnahmen, die über die ursprüngliche Produktion hinausgehen und für interne Zwecke oder andere kreative Projekte verwendet weiter werden können. 

So erhält das Team nicht nur das fertige Material und die entwickelten Formate, sondern auch die Möglichkeit, auf alle relevanten Rohdaten zurückzugreifen, um weitere Inhalte für zukünftige Anwendungen zu erstellen – sei es für interne Präsentationen, weitere Marketingmaßnahmen oder Social Media Posts die der weiteren Anrechnung der neuen BauA Emplyer Branding Seite dienen. 

Das Wohlbefinden der mitwirkenden Mitarbeiter*innen ist für uns Grundvoraussetzung für eine erfolgreiche und authentische Produktion. Wir haben die Erfahrung gemacht, dass die Mitarbeiter*innen bei vergleichbaren Drehtagen den Tagesablauf und die Einblicke in den Produktionsablauf fast schon wie ein kleines Team-Event wahrgenommen haben. Uns ist es wichtig, dass sich alle gut in das Projekt integriert fühlen und sich später ehrlich mit dem Endprodukt identifizieren.